近来，天府人资公司坚定落实党中央重大决策部署，抢抓机遇窗口期，聚焦协同创新，蹄疾步稳、求新图变，加快探索人才工作新机制新路径，奋力擘画人才同心圆。

 一、区域协同谋好成渝“先手棋”

充分发挥公司在天府新区人才链构建中的极核作用，主动融入成渝地区双城经济圈建设大局，率先唱响人才“双城记”。一是突出顶层设计。协助新区党群工作部对接重庆两江新区组织人事部赴四川天府新区成都直管区考察学习，深入探讨人力资本协同服务等重要议题，助推两大“国家队”资源互通、优势互补，释放“1+1＞2”的叠加效应；二是推进务实合作。与重庆两江新区人力资源开发服务中心有限公司签署合作备忘录，在机制创新、课题研究、平台共建等8大方面同向发力，并建立业务骨干互派交流机制，推动常态化交叉学习，加快探索人才互联、政策互通、资源共享、人业融合的区域协同发展模式，带动区域人才实力整体跃升；三是促进区域交流。先后组织天府新区重点企业高级管理人员、两江新区政企干部等70余人开展交流互访，准确把握区域协调发展新定位，坚定信心、凝聚共识，为宽领域多层次区域合作创造必要条件。

二、产才协同集聚发展“新动力”

紧扣产业功能区高质量建设要求，不断延伸服务触角，加大人才引育力度，着力营造“以产聚才、以才兴产、产才互融”的生态环境。一是助力产业攻坚。在天府新区成都管委会的指导下，全力支持“百日擂台赛”专项活动天府新区新兴产业园暨联东U谷天府项目上海招商推介，全面展示新兴产业园创新理念、区位优势和资源禀赋，与70家企业代表共谋发展，吸引高能级项目落户；二是打响人才品牌。协助科创和人才局举办“逐梦云端、才聚天府”2020空中云招聘活动，联合91家新区重点企业，发布职位675个，累计收到简历40000余份，吸引近50万人关注，并编制完成《天府新区紧缺人才目录（2020）》（草拟稿）；启动历年来规模最大的政务人才招聘，计划公开招聘编外人员约200名，已发布职位100余个，完成10000余名考生报名；三是强化精准培训。综合考量产业发展、市场需求等重要因素，新增中级智能楼宇管理员、初级和中级计算机操作员、中级物业管理员等五类职业教育专业，着力培养新型技能人才，同时持续开展岗前职业培训，截止目前在线参训达600人次。

三、平台协同打造创新“先行区”

多资源互动聚力“三个平台”建设，提升人才工作效能，多措并举夯实就业创业工作，贯彻落实中央“六稳”“六保”部署要求。一是创业平台。联动天府英才发展促进会举办“发光计划”第一期暨清华能源互联网校地协同创新项目模拟路演活动，首批3支创业团队分别展示“库坝安全智能巡检与管控技术项目”“放电等离子体冲击波技术项目”和“射频等离子太阳灯项目”等高新技术创业项目，政、研、学、产各界导师现场点评，高品质科创空间雏形初现。二是学术平台。以成都蓉漂人才发展学院（公园城市人才发展分院）为核心，广泛链接国内知名专家学者，共同推进新区人才战略（政策）类、指数类研究咨询，深化人才工作宏观管理，促进人力资源科学开发。截至目前，研究团队搭建完毕。三是科技平台。完成档案查询系统、菁英招考准考证系统、劳务派遣管理系统等7个智能应用场景的计算机软件著作权登记，奠定市场化运作基础，进一步推动“互联网+”人才数字化工作成势。