新时代发展党员工作，是基层组织建设的一项经常性重要工作，是党员队伍建设的重要部分。成都天投集团党委始终严把发展党员政治标准，认真实施“双培养一输送”，尤其在国有企业改革深化提升行动实施以来，进一步总结提炼党员发展实践经验，创新提出党员发展“113”工作法（“一个办法”即《中国共产党发展党员工作细则》，“一套模版”即《发展党员工作手册》，“严把三关”即党支部审议、二级公司党组织审核、集团党委审批），为建设与中国式现代化公园城市先行区相匹配的国有企业党员队伍贡献了重要力量。

把握“一个办法”，坚持党员发展的原则性。集团党委坚持以《中国共产党发展党员工作细则》为指导，以控制总量为重点，每年初科学制定发展党员年度指导性计划，把指标用在最适合、最需要的地方，确保党员队伍保持适当规模。截至今年，集团累计发展党员296名，占集团党员总数的27%。以优化结构为关键，加大对国有企业重点群体的党员发展力度，力争培养有代表性、有影响力的新党员。集团新发展的党员中，青年业务骨干、高知分子、产业工人等群体占比超过80%。以提高质量为核心，把政治标准放在首位，坚持成熟一个、发展一个，强调过程管理、动态调整，不以工作业绩代替发展党员标准，更要将立场不稳、动机不纯者拒之“门”外。以发挥作用为目的，注重在企业经营管理主阵地和最前线发展党员，充分发挥党员先锋模范作用，为集团高质量发展注入新鲜血液。

制定“一套模版”，确保党员发展的规范性。集团党委严格按照《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》各项规定，以及新区党群工作部的具体要求，结合集团党员发展工作实际，研究制定了集团党员发展工作要点，将党员发展流程详细分解为“确定入党积极分子”等6个阶段25个工作步骤，并制作相应的工作模版33个，同时，围绕集团党员发展工作中最常见最突出的问题，形成工作答疑24个，系统总结了集团党员发展的实操经验，为各个基层党组织规范有序完成发展指标计划，从严从实抓好每个环节，提供了全方位全过程的科学指引。

坚持“严把三关”，保证党员发展的严肃性。集团党委始终把发展党员工作作为一项政治责任，认真落实发展党员工作重点任务，坚决履行党委书记“第一责任人”职责、党支部书记“直接责任人”职责，以及培养联系人和入党介绍人“主要责任人”职责，通过新发展党员所在党支部审议、二级公司党组织审核、集团党委审批，牢牢把住党员发展“入口关”，同时将党员发展工作纳入目标绩效综合考评和党建工作述职评议考核，确保党员发展工作有人专门抓、会抓、长期抓，从根本上维护发展党员的政治性和严肃性。