成都天府新区投资集团有限公司- 企业党建- 青年工作

2016-05-10

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来源：人力资源部

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5月6日，“路阳人才培养工作室”组织召开会议，专题研究加强年轻员工队伍教育培养工作事宜，计划通过帮带培养、分类培训、从严管理等多项举措，加快推动集团年轻员工成长成才。

“路阳人才培养工作室”今后将从三个方面加强员工队伍培育，一是要加强帮带机制建设。工作室计划与集团相关部门联动，加快推进集团各部门、各子公司导师制落地，做好内部讲师申报、建库工作，实现人才的“老带新”梯次培养；二是实施员工分类培训。做好员工培训需求调查，统筹抓好新员工入职培训、在岗职工岗位培训，加强与各级党校、省内高校、建筑行业联合会等教育培训资源的对接，采取“名师讲堂、轮岗培训、课题攻关、专家视频课”等方式，加强员工政治品质、综合素养、专业技能的全方位培训。三是从严队伍教育管理。加强干部员工的规矩意识、纪律意识、底线意识教育，注重抓早抓小抓苗头，定期开展新进员工、年轻员工谈心谈话，及时掌握思想动态，发现和帮助员工解决自身存在的问题不足。