团员青年是企业建设的主力军和先锋队，是企业改革和发展的重要力量。天投开发公司现有共青团员20人，2018年以来，公司团支部在上级团委和公司党总支的领导下，紧密结合公司生产经营实际，持续强化团组织自身建设，加强团员思想教育，深化团的特色活动，团结带领广大团员青年围绕中心工作，扎实奉献，求真务实，创造性开展工作，发挥了团组织服务企业、服务青年的职能。

一、立足服务青年，工作重心下移

公司团支部以“组织青年、服务青年、引导青年”为工作宗旨，通过关心青年员工工作、生活，坚持定期与团员进行相互交流，努力营造和谐、平等的交流与工作氛围，帮助青年员工解决工作和生活中遇到的问题，用真情将青年团员团结到团组织周围。组织开展“不忘初心跟党走 奋勇建功新时代”主题团日暨“开发菁英”沙龙活动，公司领导班子成员与全体青年面对面开展交流

二、强化思想引领，创新活动载体

精心组织，做好思想教育引领。公司团支部紧紧围绕学习贯彻党的十九大精神开展青年思想引领，围绕中心工作每月定期举行固定团日活动，先后组织青年团员开展参观成都市博物馆、金堂廉洁文化教育基地、重阳节敬老等多种多样学习教育活动，将城市发展历程、先进规划设计理念、党风廉洁建设、传承传统文化等融入到日常团建活动中，把一般集中性教育向经常性教育延伸，营造出团结和谐的良好氛围，团的组织凝聚力得到有效加强。

积极落实，全面做好志愿服务。2018年，公司先后组织开展“不忘初心跟党走 奋勇建功新时代”、助飞“小候鸟”华夏行、春运爱心服务、探望敬老院老人等多场主题活动，坚持自愿与组织引导相结合，激发了广大青年团员服务群众、奉献社会的自觉意识，实现了志愿服务活动常态化，彰显了国企和青年担当。

三、抓好示范带动，推动创新创效

项目攻坚、质量安全保障”等8个青年创效工作室，充分发挥“老带小、传帮带”作用，快速提高团队综合管理素质。坚持抓好带头人队伍建设，量化考核指标与创建标准，做到每个工作室有一个好的带头人、一个好的创建思路，使具体工作有计划、有安排，不断创新举措，保障造价管理、工程管理、质量安全等实际工作提质增效。

弘扬安全文化，做好示范引领带动。围绕创建“全国青年安全生产示范岗”，团组织在青年员工中开展“安全生产月”活动，大力普及安全知识，弘扬安全文化。组织并开展梳理《安全生产责任清单》，对各部门的安全生产职责进行明确，完成17篇工程管理制度修订，让安全生产工作有章可遵，有据可循。

四、展现青年形象，争做时代先锋

高标准开展各类特色主题活动。组织开展以“不忘初心 砥砺前行”为主题的演讲比赛，形成浓厚参与氛围，有效展示青年员工风貌风采，进一步助推公司企业文化建设。组织开展“美丽中国，我是行动者”节能环保、绿色低碳宣传活动，广泛动员全体员工参与节能降耗，提升节能意识，促进形成绿色生活工作方式。深入贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，高标准开展“天投板报”及“鹿溪智谷涂鸦”等创作活动，助力新时代公园城市建设。

高要求做好“省级文明号”创建。围绕中心服务大局，聚焦新区功能区建设，积极开展“青年建功”行动，通过“青年突击队”“劳动竞赛”等形式，引导青年在建设全面践行新发展理念的公园城市生动实践中建功立业。以申报省级青年文明号创建活动为契机，按照“亮身份、亮形象、亮承诺”等机制的统一要求，亮出活动品牌，亮出集体形象，亮出建设者精神，广泛利用项目现场电子屏、宣传栏、微博、公众号等平台，密集展示活动主题、海报、标识等内容，悬挂“青年文明号”牌匾或创建标识，佩戴“青年文明号”标识，挖掘有吸引力、感召力的宣传题材等，通过展示青年创造和青年风貌，反映新区建设新成果、新气象。

高质量组织“开发菁英大讲堂”活动。五四青年节当天，公司正式启动“开发菁英大讲堂”活动，搭建部门交流学习平台，围绕公文写作、信息宣传、费用报销、超高层建筑设计、合同管理、房建项目施工许可手续办理、固投统计建筑智能化等八项工作，将学习成果和标准流程、创新举措进行培训交流，达到“以教促学、教学相长”的目标。

下一步，公司团支部将在集团团委的带领下，继续深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想“四川篇”指示精神，不忘跟党初心，牢记青年使命，以全力打造“开发菁英”品牌为工作目标，带领公司广大青年把个人奋斗目标融入公司发展目标中，为推动公司实现高质量发展作出新的贡献。